業績につながるエンゲージメントとは？
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日本国内での人材不足はますます加速しています。採用のために人材募集をしても、なかなか応募が集まらずに苦労している企業も多いのではないでしょうか。 事業が成長していくにあたり、業務量が増えていく部分をアウトソーシングするこ […]
お知らせ
外国人技能実習生と在留資格「特定活動」について
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よくニュースでも耳にしますが、日本に来ている技能実習生は年々増え続けていて、恐らく今後も増え続けるのだと思っています。この制度では3年～5年で本国に帰ることが定められています。 しかし、昨今のコロナ禍の状況で、実習先の経 […]
事例から考える外国人雇用について
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昨今の人手不足の課題に対して、外国人雇用に対する注目はますます大きくなってきているように感じています。実際、厚生労働省が2019年10月時点で発表した外国人雇用状況を見ると、外国人労働者数は1,658,804人で前年同月 […]
在留資格「特定技能」についてまとめてみる
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おはようございます。 最近、ニュースでも取り上げられる機会が多くなり、注目を浴びている外国人労働者の採用についてですが、これからの日本の超高齢化、人口減少による生産年齢人口の減少を考えていくと、「外国人雇用の今をデータか […]
外国人材が定着する仕組みとは何か
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おはようございます。 以前に「外国人雇用の今をデータから考えてみる」で、外国人雇用の状況や企業例、メリットなどに関して記事にさせて頂きましたが、人材が企業で確約するためには、採用、定着、育成などの面から仕組み作りや取り組 […]
外国人雇用の今をデータから考えてみる
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おはようございます。 昨今の生産年齢人口の減少に伴った労働力不足や採用難の問題により、外国人採用に関する関心も高まってきたように感じています。また国の施策についても、単純労働へ門戸を開いたり、在留資格に介護を新設したり、 […]